நிரந்தர வேலைக்கு முடிவு: நவீன கொத்தடிமை முறையா?
பாஜகவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள்
தொழிலாளர் உரிமைகள் என்பது ஒரே இரவில் கிடைத்த வரமல்ல. அது பல காலங்களாக, எண்ணற்ற போராட்டங்கள் மற்றும் தியாகங்களின் விளைவாகப் பெறப்பட்டவை. ஆனால், நூறாண்டு காலமாகப் போராடிப் பெற்ற அந்த உரிமைகளின் அஸ்திவாரத்தையே அசைத்துப் பார்க்கும் வகையில், ஒன்றிய பாஜக அரசு கொண்டுவந்துள்ள புதிய சட்டத் தொகுப்புகளுக்கு எதிராக நாடு தழுவிய அளவில் போராட்டங்கள் வெடித்துள்ளன. ஏற்கனவே இருந்த 44 தொழிலாளர் நலச் சட்டங்களில் 29 சட்டங்களை ஒன்றிணைத்து, நான்கு புதிய தொகுப்புச் சட்டங்களாக ஒன்றிய அரசு மாற்றியுள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் தொழிலாளர்களின் நலனுக்கானதா அல்லது பெருநிறுவனங்களின் நலனுக்கானதா. இந்த மாற்றங்கள் வெறும் தொழிலாளர்களை மட்டும் பாதிக்காமல், நம் அனைவரின் எதிர்காலத்தையும் பாதிக்கக்கூடும்.
நிரந்தர வேலைக்கு முடிவு: நவீன கொத்தடிமை முறையா?
புதிய சட்டங்களில் மிகவும் அபாயகரமானது Fixed Term Employment எனப்படும் குறிப்பிட்ட கால வேலைவாய்ப்பு முறை. இது, "நிரந்தர வேலை" என்ற கருத்தை முற்றிலுமாக ஒழித்துக்கட்டும் ஒரு முயற்சி என அவர்கள் வாதிடுகின்றனர். இதன் மூலம், ஒரு தொழிலாளியை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டும் வேலைக்கு அமர்த்தி, எந்தவிதமான சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களும் இன்றி, எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலையை விட்டு நீக்க முடியும். இந்த முறை "அரசு புகுத்தும் ஒரு நவீன கொத்தடிமை முறை". இந்த மாற்றம், தொழிலாளர்களின் வேலை நிலைத்தன்மையைப் பறித்து, அவர்களை நிறுவனங்களுக்கு முழுமையாகக் கட்டுப்பட்டவர்களாக மாற்றிவிடும்.
நூற்றாண்டு காலப் போராட்டம் வீணா?
இந்தியாவில் தொழிலாளர் வர்க்கம் கடந்த நூறு ஆண்டுகளாக இடைவிடாது போராடி, வேலை நேரம், ஊதியம், பாதுகாப்பு, சங்கம் அமைக்கும் உரிமை எனப் பல அடிப்படை உரிமைகளைப் பெற்றுள்ளது. ஆனால், ஒன்றிய அரசின் இந்த புதிய சட்டங்கள், அந்தப் போராட்டங்களையும், அதன் மூலம் பெற்ற உரிமைகளையும் காலில் போட்டு மிதிகின்றனர். மக்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் கடும் எதிர்ப்புகளையும் சிறிதும் பொருட்படுத்தாமல், பெருநிறுவனங்களுக்கு (கார்ப்பரேட்டுகளுக்கு) ஆதரவாகவே இந்தச் சட்டங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
"நூறாண்டு காலமாக தொழிலாளர் வர்க்கம் போராடி பெற்ற உரிமைகளை காலில் போட்டு மிதிக்கக்கூடிய வகையிலேயே இன்று ஒன்றிய அரசு இந்த தொழிலாளர் நல தொகுப்பு சட்டங்களை கொண்டு வந்திருக்கிறது."
25 கோடி தொழிலாளர்களின் குரல் நசுக்கப்படுகிறதா?
தொழிற்சங்கம் என்பது தொழிலாளர்களின் கூட்டுப் பேரம் பேசும் சக்தியின் அடையாளம். ஆனால், இந்த புதிய சட்டங்கள் தொழிற்சங்க உரிமைகளுக்கான வரையறைகளையே மாற்றியமைப்பதாகக் கூறப்படுகிறது. போராட்டக்காரர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த புதிய வரையறைகளின் விளைவாக, இந்தியாவில் உள்ள சுமார் 25 கோடி தொழிலாளர்கள் - அதாவது கால் பில்லியன் மக்கள் - தொழிற்சங்கம் அமைக்கும் உரிமையிலிருந்து ஒதுக்கப்படக்கூடிய அபாயம் ஏற்பட்டுள்ளது. இது ஒரு அதிர்ச்சியூட்டும் புள்ளிவிவரமாகும். தொழிற்சங்கங்கள் இவ்வாறு பலவீனப்படுத்தப்பட்டால், தொழிலாளர்களின் குரல் தனித்து ஒலிக்க நேரிடும், அவர்களது கூட்டு சக்தி சிதைக்கப்பட்டு, உரிமைகளுக்காகப் போராடும் திறன் முற்றிலுமாக முடக்கப்படும்.
கேரளாவின் வழியில் தமிழ்நாடு செல்லுமா?
ஒன்றிய அரசின் இந்த தொழிலாளர் விரோதச் சட்டங்களுக்கு எதிராக நாடு முழுவதும் ஜனநாயக சக்திகள் தொடர்ந்து குரல் கொடுத்து வருகின்றன. குறிப்பாக, மார்க்சிஸ்ட் கம்யூனிஸ்ட் கட்சி, இந்திய கம்யூனிஸ்ட் கட்சி மற்றும் விடுதலை சிறுத்தைகள் கட்சி ஆகியவை இணைந்து நடத்தும் போராட்டங்களில், இந்தச் சட்டங்களை ஒன்றிய அரசு உடனடியாகத் திரும்பப் பெற வேண்டும் என்பதே முக்கியக் கோரிக்கையாக உள்ளது.
கேரளாவில் ஆளும் இடதுசாரி அரசு, இந்தத் தொகுப்புச் சட்டங்களைத் தங்கள் மாநிலத்தில் நடைமுறைப்படுத்த மாட்டோம் என்று துணிச்சலாக அறிவித்துள்ளது. இதைப் பின்பற்றி, தமிழக அரசும் ஒரு உறுதியான முடிவை எடுக்க வேண்டும். இந்தச் சட்டங்களுக்கு எதிராகத் தமிழக சட்டமன்றத்தில் ஒரு கண்டனத் தீர்மானத்தை நிறைவேற்றி, தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வேண்டும் என்பதே கோரிக்கையாக உள்ளது.